Ｑ．直接応募と紹介会社経由、どちらで応募すべきですか。

Ａ．応募する会社の規模、貴方の年齢、募集ポジションによります。

求人サイトにも求人募集が出ている会社で応募したい会社があるのですが、紹介会社からも同じ会社を紹介されました。貴方ならどちらから応募されますか？

まず、絶対にやってはいけないのは、両方から応募する事です。
２箇所から応募したら、合格する確率は２倍になるかも？・・・なんて事は絶対にありません。もしこの考えで両方から応募していた方、即刻やめましょう。
応募管理が出来ていない方と見なされ、２倍どころか、確率は０です。

「紹介会社の方が、アピールしてくれるので有利だと聞きました」という方もいらっしゃいますが、所詮紹介会社の方もメールで送る際にコメントを入れる程度です。
採用担当の方は、応募者がどの経由応募があったか、そんなに気にしておりません。
気にしているのは、紹介会社経由だと紹介手数料（提示年収の30～35％が多い）がかかる点です。

大企業の方であれば、予算内であれば気にならない可能性は高いですが、応募先の社員数を見て、150名以下の中小企業であれば、直接応募をお勧め致します。この規模だと採用関係にかけられる予算も多くないため、コストに非常に敏感です。

また、応募される方が、40歳を超えている場合も、直接応募をお勧めします。
これは、20～30代の場合、その会社で貢献してくれる年数があと約30年あるのに対し、40歳を超えるその年数は10～15年ほど少なくなるからです。同じ手数料を払うのなら少しでも若い人を雇いたい、となる訳です。

ここまでは部下なしのポジションの前提ですが、応募するポジションはマネージャークラスの場合、手数料を払ってでも良い方に入社して欲しいという企業は多いため、紹介会社を使う場合がほとんどです。