Ｑ．転職に適した時期はありますか？
Ａ．１年のうち、求人数が増えたり減ったりする時期はありますが、それよりも景気の変動による増減の方がはるかに大きいので、〇月に転職するのが良いというのは一概に言えません。
景気の変動と転職市場を注視する必要があります。また、ある業界で求人が増えたからといって、別の業界も同じということはありませんので、これはお問い合わせいただくのが一番です。
また、転職者サイドからの、一般的な転職時期の決め方については、以下を参考にしてください。
１２月１日に在籍していないと、支給対象にならない等、会社での規定があるはずですので、よく確認して下さい。
１０月１日入社、ボーナスを待つ場合は１月１日など、入社を目標にするのが目安かと思います。
ボーナスを貰うか貰わないかは、貴方の判断です。その日に在籍しているだけで、数カ月分が上乗せされるのであれば、その権利は行使してもよいし、あと半年もこの会社にいるのは耐えられない、時間がもったいない、と思う場合は今すぐ行動を起こしましょう。
２．内定から逆算したスケジュール感
仮にボーナスまで待てないので、早く転職するとしましょう。
１０月１日に入社するには、遅くても８月末までには、在職中の会社に伝えなければなりません。法律上は今の会社に退職を伝える期限は２週間前までであり、また就業規則でも２週間前のところもありますが、引き継ぎ等を考えると、通常は少なくとも１ヶ月前までにお伝えするのがマナーとなっています。
会社によっては２ヶ月前までにというところもありますので、こちらも規定を一応確認しましょう。
そして８月２０日頃に切り出すとすれば、それまでに内定を貰う必要があります。内定を貰わないうちは、転職の話はしてはいけません。特に仲の良い同僚などにぽろっと漏らしてしまいそうになりますが、１人に話すと次の日には社内全員が知っていて、非常に仕事がやりにくくなります。
８月２０日に内定を貰うには、７月から応募を始めます。ということは、もう始めるのには遅い位だということが分かりますが、今からでも遅くありません。この時期は夏休みを有効活用できます。７月～９月の間で好きな日程で取れる会社などあるかもしれません。まだ完成していない履歴書を書いたり、応募する会社がまだ決まっていない人は会社検討に使ってしまいましょう。普段の平日は何もできず、土日も仕事が入る場合、本当に夏休みは貴重な時間となります。
１月入社の方はだいたいその３ヶ月遅れで事を進めていけば良いです。その場合はお正月休みも利用してください。大体、１０月、１月、４月と年度の後半に中途採用市場は盛況です。